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DiSG in der Personalauswahl

In der Personalauswahl wird es in Zukunft immer wichtiger nicht nur dafür zu sorgen, dass man möglichst viele Bewerber bekommt, sondern auch dafür zu sorgen, dass die richtigen Bewerber sich bei Ihnen melden. Neben den reinen Fachkenntnissen spielen inbesondere die Soft-Skills eines Bewerbers eine große Rolle. Einsatzbereitschaft, Selbstvertrauen und Kreativität sind Eigenschaften, die nicht den üblichen Zeugnissen zu entnehmen sind, jedoch besonders wichtig sind, um beurteilen zu können, ob der jeweilige Bewerber in das Team passt oder nicht.

DiSG ist ein Persönlichkeitsmodell, welches einen Einblick in die Komplexität des menschlichen Verhaltens gewährt. Die vier Verhaltensdimensionen des DiSG-Modells sind: dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Anhand des Persönlichkeitsmodells DiSG könnte das Verhalten sowie die Stärken und Schwächen der Persönlichkeiten verstanden werden.

Prof. Dr. Michael Bernecker zeigt in diesem Webinar „DiSG in der Personalauswahl“, wie man das Modell im beruflichen Umfeld anwenden und als Personaler davon am besten profitieren kann. Denn das DiSG-Modell gibt u.a. Auskunft über die Arbeitseinstellung, den Arbeitsstil sowie das bevorzugte Arbeitsumfeld des potenziellen Mitarbeiters.

Webinar: DiSG in der Personalauswahl

Unser Videolearning zeigt Ihnen die Vorgehensweise. Nutzen Sie dieses Webinar, um einen Einblick in die Möglichkeiten des Einsatzes von DiSG zu erhalten.

In unserem Webinar DiSG in der Personalauswahl lernen Sie:

  • Einen Überblick, wie Sie DiSG in der Personalauswahl einsetzen können.
  • Sie erhalten einen strukturierten Prozess, um die Personalauswahl besser zu gestalten.
  • Sie bekommen einen strukturierten Einblick in das DiSG Modell.
  • Sie lernen, welche Anforderungen in der heutigen Zeit an die Besetzung einer Stelle gestellt werden.

Schauen Sie sich unsere Lernmodule an.

Die DiSG Videos im Komplettüberblick:

Welche Mitarbeiter benötigen Sie? Welche Eigenschaften sollen die passenden Kandidaten mitbringen? Unser Webinar DiSG in der Personalauswahl zeigt Ihnen wie Sie mit dem Einsatz von DISG im Rahmen der Stellenausschreibungen besser Kandidaten erhalten.

Nr DiSG in der Personalauswahl Dauer
1 Personalauswahl als Element des Employer Branding  14:50
2 Anforderungen an Mitarbeiter  10:30
3 DiSG als Modell für menschliches Verhalten  16:10
4 Einsatz in der Personalauswahl  14:11

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Präsentation DiSG in der Personalauswahl

Anbei finden Sie die Präsentation des Webinars. Bitte beachten Sie beim herunterlanden und bei der Weiterverarbeitung unser Copyright.

Interessiert Sie der Einsatz von DISG. Nutzen Sie unsere Ressourcen, um einen Überblick zu erhalten.
  1. Unsere Webseite DiSG-Modell bietet Ihnen einen Einblick.
  2. Unsere Zertifizierung bietet Ihnen die Einführung und das Rüstzeug um DiSG einzusetzen.
  3. Rufen Sie uns an. Gerne beraten wir Sie unverbindlich beim Einsatz von DiSG.
DiSG in der Personalauswahl
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