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Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung_klein Steigern Sie die Führungskompetenzen Ihrer Mitarbeiter!

Wie jedes Schiff ohne Kapitän und ohne Ziel führerlos im Wasser treibt, so orientierungslos arbeiten Menschen in Unternehmen, wenn es nicht mindestens einen gibt, der die Verantwortung übernimmt und das Team auf die gemeinsame Vision ausrichtet. Dabei kommt es für die Führungskraft nicht mehr nur auf die organisationsspezifische Steuerung von Unternehmensprozessen an. Vielmehr wird die Führungskraft als Allrounder im Umgang mit den unterschiedlichen Charaktertypen im Unternehmen gefordert. Das Bild einer erfolgreichen, modernen Führungskraft hat sich hierbei in den letzten Jahren sehr gewandelt. Ist sie erfolgreich, wird dies oft mit den sozialen Kompetenzen und der Verhaltensflexibilität der Person erklärt. Dieses situative Führungsverhalten muss jedoch trainiert werden. Moderne Führungskräfteentwicklung konzentriert sich daher auf die Entwicklung ebendieser Kompetenz. Mit unserem umfangreichen Angebot an Inhouse Schulungen zum Thema Führung bieten wir erfahrenen und neuen Führungskräften die Möglichkeit zur Weiterbildung.

Auf folgende Führungstrainings können Sie zur Schulung Ihrer Führungsmannschaft zurückgreifen:

Work of Leaders – Anleitung für Führungskräfte

Dieses Seminar ist unser Angebot für Führungskräfte, die in einem intensiven Workshop alle relevanten Grundlagen moderner Führungsaufgaben intensiv erlernen und trainieren wollen.

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Die ersten 100 Tage – Der Führungsnavigator für Ihren Erfolg

Sie haben gerade das Unternehmen gewechselt oder sind in eine neue Position mit leitenden Aufgaben befördert worden. Dann helfen wir Ihnen, die ersten 100 Tage Ihres Erfolges zu gestalten.

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Führung Light – Kompaktangebot

Sie benötigen eine Zusammenfassung der wichtigsten Inhalte erfolgreicher Führung? In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die wesentlichen Erfolgsfaktoren.

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Wertschätzende Führung – Wie sie sich auf Ihre Mitarbeiter einstellen können

Wertschätzende Führung setzt einen authentischen Führungsstil und die Akzeptanz von anderen Verhaltensmustern voraus. Sie wollen verstehen und lernen wie sie mit unterschiedlichen Verhaltenstypen umgehen können? Dann sind sie hier genau richtig.

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Morgen Führungskraft – Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Fördern Sie Ihre Nachwuchsarbeit. Genau das richtige Inhouse-Seminar für Ihre Nachwuchsführungskräfte oder die Mitarbeiter, die zukünftig in Positionen mit leitender Funktion hineinwachsen sollen.

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Mit Visionen Führen – Motivationsschub durch sinnhafte Arbeit

Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern nicht, wie ein Schiff gebaut wird, sondern lehren Sie die Sehnsucht nach der Ferne. Lohnenswertes Ziele erreichen zu wollen, ist der größte Antreiber für die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter.

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Handwerkszeug der Führung – Einfache Tools für die Mitarbeiterführung

Erlernen Sie unter anderem Feedback zu geben und einzuholen, richtig zu delegieren und Kritikgespräche zu führen. Die wichtigsten Kommunikationsinstrumente im Umgang mit Führung werden in diesem Seminar vereint.

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Was ist Führungskräfteentwicklung?

Nach der aktuellen Definition bedeutet Führungskräfteentwicklung die Ausbildung von Führungskompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Sie ist somit ein Teilbereich der Personalentwicklung und richtet sich in erster Linie an Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte.
Aus unserer Sicht fängt Führung jedoch viel früher an. Nämlich bei einem Selbst. Nur wer sich selber kennt und sich selber organisiert und führt, kann diese Kompetenzen als Vorbild vorleben. Somit definieren wir unseren Führungsbegriff weiter und ziehen die eigene Führung in unsere Definition mit ein.

Bei der Führungskräfteentwicklung geht es darum, das Verhalten und den Umgang mit sich selber und den Mitarbeitern zu trainieren, mit dem Ziel, eine nachhaltige und wertschätzende Unternehmenskultur zu entwickeln. Diese bildet das Fundament, auf dem jeder einzelne Mitarbeiter seinen Teil zum Gesamterfolg beitragen kann. Der Führungskraft, als Vorreiter der Werte innerhalb eines Unternehmens, kommt somit eine besondere Bedeutung zu. Die Führungskraft ist der Kulturbeauftragte des Unternehmens.

Die Themen und Methoden zur Verbesserung der Führungskompetenz sind vielfältig und lassen sich nur im Dialog mit dem zu Trainierenden und der Zielgruppe individuell erkennen und beantworten. Führungskräftetraining ist somit immer auch eine Art Personal-Training.

Warum Führungskräfteentwicklung?

Lernen als lebenslanger bzw. lebensbegleitender Prozess ist seit langem in den Köpfen der Personalentwickler verankert. Mit der Zeit entwickelt sich aber auch eine neue Anspruchshaltung seitens der Mitarbeiter. Weiterbildung wird als Rahmenfaktor einer wertschätzenden Unternehmenskultur wahrgenommen. Innerhalb dieser Entwicklung ist auch zu erkennen, dass die Definition des Begriffs „Führung“ mittlerweile weiter gefasst wird.  Führungstraining beginnt neuerdings bei sich selber und bleibt nicht nur auf das Anleiten der Führungsmannschaft beschränkt. Der Anspruch, seine Persönlichkeit und sein Verhalten hinsichtlich der Fähigkeiten sich und andere zu führen, hält seit langem Einzug in die Unternehmen.

Wer braucht Inhouse Schulungen für Führungskräfte?

Legt man die weiter gefasste Definition von Führung zugrunde, braucht eigentlich jeder ein solches Training. Jeder, der versteht, dass Führung von Mitarbeitern, bei der Führung von sich selber anfängt. Nur wer sich selber innerhalb seines Wertesystems ernst nimmt und für sich ein Verständnis von modernem Führungsverhalten definiert, kann als Vorbild führen. Führungskräfteentwicklung ist somit zunächst ein nach innen gerichtetes Training und ein Training der eigenen Persönlichkeit. Wer führen lernen will, der lernt sich selbst zu führen.

Wie setzen wir die Führungskräfteentwicklung in der Praxis um?

Es gibt also nicht nur einen Weg zum Erfolg, sondern unterschiedliche Führungsstile, die in unterschiedlichen Situationen bei unterschiedlichen Personen eine situative Verhaltensanpassung der Führungskraft erfordern. Heutzutage gibt die Führungskraft nicht mehr den Führungsstil vor, sondern die geführten Mitarbeiter benötigen jeweils einen individuellen Führungsstil.

Das stellt sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte gleichermaßen vor neue Herausforderungen, müssen doch zunächst die verschiedenen Trainingsschwerpunkte für Ihre Mitarbeiter in den unterschiedlichen Führungspositionen identifiziert werden. Zielgerichtete Aus- und Weiterbildung von Führungskräften richtet sich daher vor allem nach der Art und der Erfahrung jeder einzelnen Führungskraft und der damit verbundenen Führungsaufgabe.

Unsere Angebote werden daher für Mitarbeiter und Führungskräfte unterschiedlicher Führungsebenen, Erfahrungen und Führungsverantwortung konzipiert und müssen zunächst im individuellen Dialog identifiziert werden. Die Trainingsschwerpunkte und Methoden zur Verbesserung Ihrer Führungskompetenz, Ihres Führungsverhaltens und Ihrer Führungsfähigkeit erarbeiten wir daher immer im Vorfeld mit Ihnen, unseren Auftraggebern.

Ihr individuelles Angebot für firmenspezifische Inhouse Schulungen zum Thema Führung:

Natürlich können wir Ihnen Ihr individuelles Führungstrainingskonzept erstellen.

Unsere Berater besprechen gerne mit Ihnen Ihre individuellen Ziele, Umfang, Dauer sowie Methoden der Veranstaltung und entwickeln gemeinsam mit Ihnen und unseren ausgewählten Trainern Ihre individuelle Qualifizierungslösung.

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