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Kultur im Unternehmen ?!

Kultur im Unternehmen ?!5 (100%) 5 votes

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Das Hunter-Farmer-Modell und wie es sich mit DiSG® verknüpfen lässt

Das Hunter-Farmer-Modell ist ein bekanntes Sales-Modell, das Mitarbeiter/Aufgaben im Vertrieb der Gruppe der Hunter oder eben der Farmer zuordnet. Im Modell gibt es einige Parallelen zu DiSG-Persönlichkeitsstilen.

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Made in Germany 🖤🧡💛- Auch für Beratung und Dienstleistung 👍

Wir freuen uns über die Zertifizierung und das Gütesiegel „Made in Germany“ !!!! 💪 Unsere Beratungs- und Dienstleistungen lassen sich mit dem Siegel „Made in Germany“ hervorragend vereinigen, so dass wir gerne auch in unseren nationalen und internationalen Projekten mit dem Standard von hoher Qualität, hoher Wertigkeit

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Unternehmens – Erfolge feiern 🏆: Alle! ✨

Feiern Sie Ihre Erfolge? -die Kleinen, die Großen?

Das ist eine ernstgemeinte Frage, denn wie wir immer wieder feststellen wird das Feiern von Erfolgen viel zu wenig praktiziert. Lassen Sie uns erklären, warum Erfolge feiern so wichtig ist und holen Sie sich hier Inspiration für die Umsetzung.

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🏆 Einen guten Saisonstart für unser Tischtennisteam 🏓 des TV Refrath

Wir, die YouMagnus AG freuen uns auf den Saisonstart des TV Refrath in der NRW Liga 🎯 und wünschen dem Team alles Gute in der Saison 2018/2019. „Wir wollen auch in der neuen Saison oben mitspielen und hoffen mit unseren Neuzugängen David und Thorsten. Zudem sind wir

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Wie werden Arbeitgeber attraktiv? Employer Branding

Ein attraktiver Arbeitgeber muss verschiedene Faktoren bedenken..

Die Attraktivität eines Arbeitgebers lässt sich auf einige Faktoren und deren Zusammenspiel herunterbrechen. Dazu zählen eine wertschätzende und Unternehmenskultur, ein engagiertes Verhalten der Führungskräfte, sinnvolle Personalentwicklung, eigenverantwortliches Handeln und die Außenwirkung des Unternehmens. Wie kann man diese Faktoren im Unternehmen aktiv verbessern und sichtbar machen?

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„Attraktiver Arbeitgeber“ – kostenloses Webinar am 10. Juli 2018, 11 Uhr

Webinar Attraktiver Arbeitgeber

Werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber! Nehmen Sie am 10. Juli um 11 Uhr am kostenlosen Webinar teil und erfahren Sie mehr über das Modell und die Umsetzung der Arbeitgeberattraktivität. Christiane Bernecker erklärt Ihnen anschaulich die Faktoren, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen, und wie auch Sie diese in Ihrem Unternehmen umsetzen können.

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Dieses Jetzt will ich nicht! – Wenn das Leben nicht mitspielt

Viele Menschen wünschen sich eine veränderte Lebenssituation. Sie halten es zuweilen mit sich und Ihrem Leben regelrecht nicht mehr aus, erleben aber, dass ihr Umfeld – beruflich und/oder privat –, die erlösende, ersehnte Haltung nicht hervorrufen kann oder unterstützt – ja, sie gefühlt sogar zu verhindern scheint. „Wie komme ich von A nach B“, fragen viele, „ohne dass ich mein ganzes Leben auflösen muss, Sicherheit und Halt verliere, am Ende nichts mehr habe?“ Oder um es ganz plakativ zu sagen: „Wie finde ich Frieden in meinem persönlich erlebten Krieg, ohne Sterben zu müssen?“

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Kennen Sie Ben? – Was macht eine DiSG®-Persönlichkeit aus?

Wir haben ein eigenes Erklärvideo produziert! Haben Sie es schon entdeckt und wie Ben „mehr über sich selbst, andere und die Zusammenarbeit mit Ihnen erfahren“?

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Kostenloses DiSG®-Webinar mit Christiane Bernecker am 16. Mai 2018

Auch Sie möchten das DiSG®-Modell (besser) kennenlernen? Dann ergreifen Sie Ihre unverbindliche Chance und nehmen Sie am 16. Mai 2018, 11 Uhr, am kostenlosen Webinar „Lernen Sie DiSG® kennen – Das weltweit meistgenutzte Persönlichkeitstool“ teil!

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Onboarding: Schlüsselelement des Employer Branding

Onboarding mit YouMagnus

Onboarding, das kann doch jeder! Oder etwa doch nicht?

Max Schmitz, 24 Jahre alt, Masterabsolvent der Wirtschaftswissenschaften, brennt förmlich darauf sich bei seinem neuen Arbeitgeber zu beweisen. Motiviert und voller Energie trifft der neue Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag an der Pforte des mittelständischen Unternehmens ein.

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W-Fragen im Mitarbeiterdialog

DiSG - W-Fragen im Mitarbeiterdialog

Im Team oder als Führungskraft fällt Ihnen sicher oft auf, dass Mitarbeiter unterschiedliche W-Fragen stellen. Anhand Ihrer Fragen können Sie die Motive und Bedürfnisse Ihrer Teams identifizieren. Aber nicht nur Sie fragen, sondern auch Ihre Vorgesetzten. Wenn wir die Fragen klassifizieren, so lassen sich schnell und einfach

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