Persönlichkeitsentwicklung mit 360° Feedback
Die Einschätzung individueller Kompetenzen als Instrument für die Personalentwicklung in Deinem Unternehmen.
Das 360° Feedback wird als wirksames Tool im Rahmen der Entwicklung der Feedback-Kultur und Weiterentwicklung von Führung und Organisation eingesetzt. Auf Basis gemeinsam ausgewählter Verhaltensweisen und Kompetenzbereiche werden anonyme Rückmeldungen eingeholt, die den Teilnehmenden wertvolle Einblicke in das eigene Verhalten und die Außenwirkung der eigenen Leistungen aus verschiedenen Perspektiven liefern. Die Einschätzungen kommen nicht nur von Führungskräften, sondern auch von Kolleg:innen auf lateraler Ebene, Mitarbeitenden und, wenn relevant, von internen oder externen Kund:innen.
Mit Feedback zur Weiterentwicklung
Wir unterstützen die Teilnehmenden, aus dem 360° Feedback konkrete Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.
Die Aufteilung der Online-Fragebögen in vier Kompetenzbereiche – methodische, persönliche, soziale Kompetenz und Führungskompetenz – sorgt dafür, dass ein ganzheitliches und systematisches Bild der Stärken und Entwicklungspotenzialen entsteht, eine „Rundumeinschätzung“ eben. Die Ergebnisse werden immer in einem persönlichen Auswertungsgespräch wertschätzend mit der oder dem Teilnehmenden besprochen und gemeinsam Schlussfolgerungen überlegt. Das hilft den Teilnehmenden, gezielt an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
360° Feedback mit YouMagnus
Die Berater:innen von YouMagnus holen gezielt Feedback zu Deiner Performance ein. Dafür setzen wir auf die 360° Feedback-Methode.
Wir übernehmen die komplette Konzeption, Durchführung und Auswertung des 360° Feedbacks und erstellen für jede und jeden Teilnehmenden einen individuellen Ergebnisbericht, der klare Handlungsimpulse für die persönliche Weiterentwicklung bietet. Das Instrument passen wir flexibel an die spezifischen Anforderungen Deines Unternehmens an. So stellen wir sicher, dass die Feedback-Abfrage genau auf die Ziele und Bedürfnisse der Teilnehmenden sowie die Anforderungen der Organisation abgestimmt ist. Den Ergebnisbericht sprechen wir persönlich mit den Teilnehmenden durch und geben Impulse, wie mit dem Feedback sinnvoll weitergearbeitet werden kann. So wird das 360° Feedback zu einem wertvollen Beitrag zur Kompetenzentwicklung – individuell wie für die gesamte Organisation!
Nutzen für
Einzelpersonen
- Umfassendes Feedback aus verschiedenen Perspektiven
- Eindrücke zu eigenen Kompetenzen, Leistungen und Verhaltensweisen erhalten
- Selbst- und Fremdwahrnehmung abgleichen
- Stärken und Wachstumspotenziale aufdecken und verdeutlichen
Nutzen für
Unternehmen
- Fördert Kultur des offen-konstruktiven Feedbacks
- Unterstützt bei individueller Entwicklung von Mitarbeitenden
- Leistungssteigerung durch gezielten Ausbau erwünschter Kompetenzen von Führungskräften
Kontaktiere uns gerne!
Unsere Berater:innen klären alle offenen Fragen und geben Dir weitere Informationen.
Danach können wir gerne in die weitere Abstimmung zu Deiner Beratung gehen. Kontaktiere uns jetzt einfach für ein Erstgespräch – telefonisch, per Mail oder über unser Kontaktformular!