Peer-to-Peer Learning

In Zeiten der Digitalisierung hat auch der Prozess des Lernens an neue Bedeutung gewonnen. Von Mitarbeiter*innen und Führungskräften wird erwartet, dass sie sich immer weiterentwickeln und neue Kompetenzen aneignen.   

Was ist denn eigentlich Peer-to-Peer Learning?

 Peer Learning bezeichnet im Unternehmen das Lernen auf Augenhöhe, wobei die Mitarbeiter*innen oder Führungskräfte voneinander Lernen und Erfahrungen austauschen. 

 Die Forschung im Bereich Erwachsenenbildung weist darauf hin, dass wir am besten lernen, wenn:  

1. Wir an einer realen herausfordernden Situation arbeiten
2. Wir die Möglichkeit haben uns mit Kollegen/Menschen auszutauschen und gegenseitig Feedback geben

 Bei Peer-to-Peer Learning engagiert sich jeder und nimmt temporär auch die Rolle des Wissensgebenden ein.  

 Warum wird Peer-to-Peer Learning immer beliebter?  

• Es ist praxisbezogen und dient als wertvolle Ergänzung zu traditionellen Weiterbildungsmaßnahmen 
• Es kann zur Vertiefung der vorhandenen Kenntnisse dienen 
• Es wird an individuellen Zielen und Fällen gearbeitet
  

Wie können Sie das Peer-to-Peer Learning in Ihrem Unternehmen einsetzen?   

1. Dialogbegleiter*innen ernennen,der/die Sessions organisieren, Gespräche vorantreiben und für eine positive Atmosphäre sorgen wird. Dialogbegleiter*innen beachten Vorgaben, die zur Umsetzung der Kommunikation beitragen. Dazu gehören z.B. Ziele erfassen, Vorgehensweisen festlegen, Netzwerkverknüpfungen generieren und Gesprächsetikette verteilen.  
2. Eine sichere Lernumgebung schaffen, die Raum für konstruktives Input, offenen Austausch und ehrliches Feedback gibt.Viele Unternehmen etablieren hierzu Kreativräume. 
3. Networking fördern, damit Mitarbeitende miteinander in Kontakt treten, um Ideen zu diskutieren.Unternehmen im Silicon Valley haben hierzu informelle Stationen aufgebaut, wie z.B. Sitzecken im Außengelände, Kicker, Bibliotheken, … (geht auch virtuell z.B. mit dem Online-Tool Gather.town). 
4. Methodenmix einsetzen, B. klassische Seminare, Trainings on theJob, Coaching oder Selbststudium. 

 Auf der einen Seite fördert das Peer-to-Peer Learning lebenslanges Lernen und eine nachhaltige Weiterentwicklung für alle Mitarbeitenden. Es aktiviert das Miteinander und den Austausch. Auf der anderen Seite erfordert es wenig Aufwand und eignet sich für jedes Unternehmen. Daher zögern Sie nicht und probieren Sie es selbst! 

 Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung bei der Umsetzung? Wir freuen uns Sie zu beraten und mit Ihnen gemeinsam eine nachhaltige und zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu schaffen.  

Ihr YouMagnus Team aus Köln,

Christiane Bernecker	und Polina Valiukh