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Archiv für die Kategorie Allgemein

New Normal – neue aktuelle Trainingsangebote bei YouMagnus – Teil 1: Führung

New Normal Training Agil in Führung gehen

Um Ihnen als Führungskraft passendes Handwerkszeug für schwierige Zeiten an die Hand zu geben, haben wir neue Trainingskonzepte für Sie entwickelt. Gestalten Sie im New Normal Ihre Führungsrolle aktiv und geben Sie eine klare Orientierung.

In diesem zweiteiligen Blogbeitrag stellen wir Ihnen exemplarisch zwei der neuen Trainings vor. In diesem Beitrag eins der neuen Führungstrainings, “Agil in Führung gehen”, und das Vertriebstraining „Erfolgreicher Verkaufen durch Emotional Selling“ im nächsten Beitrag.

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Management-Coaching: Individuelle Begleitung für Führungskräfte

Für die Lösung individueller (Führungs-)Fragestellungen, die Bewältigung beruflicher Herausforderungen und die persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft ist ein Management-Coaching oft die passende Herangehensweise.
Wir bieten Coaching auch Remote an!

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Remote Leadership #4 – Persönlichkeit stärken!

Remote Leadership in Krisenzeiten #4 – Stärken der eigenen Persönlichkeit nutzen! In der letzten Woche haben wir unseren vierten und abschließenden Teil aufgenommen mit dem Schwerpunkt, meine Persönlichkeit mit ihren Stärken und diese nutzen bei meinen Aufgabenfelder als Remote Leader! Prof. Dr. Michael Bernecker und ich (Judith

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Remote Leadership in Krisenzeiten #3 – Kollaborative Tools benutzen!

Nutzen Sie die aktuell dringende Notwendigkeit von Tools für die Umstellung Ihrer Organisation auf einen „Zukunftsmodus“!​
Planungstools vereinfachen immer Aufgabentransparenz und Controlling – auch völlig ohne remote Bedingungen. Und Kommunikations- und Zusammenarbeitstools sind im Kundenkontakt hilfreich und immer häufiger gefragt​

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Remote Leadership in Krisenzeiten #2 -Wirkung erzeugen!

Remote als Führungskraft sein Team zu inspirieren, Ergebnisse zu erzielen und das noch in dieser besondere Krisensituation ist nicht immer einfach!
Für den Remote Leader sind 4 Keypoints wichtig, damit Sie aktiv die die Chance schaffen, dass remote work über einen interaktiven und produktiven Austausch zu guten Ergebnissen und engagierten Mitarbeitern führt!
Am Freitag haben wir unseren zweiten Teil aufgenommen mit dem Schwerpunkt, wie erzeuge ich Wirkung?

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Remote Leadership in Krisenzeiten

Als vor einiger Zeit unsere großen, internationalen (Konzern-)kunden angefangen haben systematisch Geschäftsreisen und Veranstaltungen abzusagen, haben wir uns noch ein wenig gewundert. (Jetzt sind wir Ihnen überaus dankbar, weil Sie dadurch die Verbreitung des Virus mit Sicherheit verlangsamt haben!)

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Wardley Maps? Was ist das?

Wir beschäftigen uns schon seit über zwei Jahren mit dem Thema “Wardley Map”. Im Bereich Leadership, strategische Entwicklung von Unternehmen, Einbindung von neuen Prozessen kommt die Wardley Map als Ansatz zum Tragen. Hier ein Interview von unserem Trainer Holger Gelhausen und Michael Bernecker zu dem Thema, sowie

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Weihnachtsrituale sind wichtig! Für Sie und Ihr Team, hier Beispiele von unseren Kunden …

Frohe Weihnachten 2019 YM

Wenn es in die Weihnachtszeit geht, oder sich Betriebe zwischen den Jahren eine Auszeit gönnen, dann ist das für die Geschäftsführungsebene und für Sie als Führungskraft eine schöne und gute Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern eine gute Zeit zu wünschen. Wir haben 5 verschiedene kleine Aufmerksamkeiten zusammengetragen, die uns

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Podcast DiSG® und seine Möglichkeiten!

Vielen Dank an Regina Volz! Gemeinsam haben wir über den Einsatz von DiSG® im Unternehmen gesprochen und die verschiedenen Profile des Tools vorgestellt, viel Spaß beim Reinhören !

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Employer Branding ! JETZT

Employer Branding – Podcast mit Regina Volz

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Expansion nach Bulgarien und Tschechien!

Willkommen im Team Milan Bobek und Nikola Dimitrov! Wir freuen uns sehr, für unsere internationalen Kunden eine Erweiterung unseres Trainerteams nach Bulgarien und Tschechien zu realisieren. “Die Erweiterung bringt für unsere Leadership-Programme  den Vorteil in der Muttersprache der Teilnehmer agieren zu können, das hilft Inhalte zu transportieren

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Employer Branding Manager

Die Arbeitgebermarke stärken und attraktiv sein für neue Bewerber und bestehende Mitarbeiter, das ist wichtig beim Employer Branding. Wir bilden Sie zum Employer Branding Manager aus, in Kooperation mit dem DIM Deutsches Institut für Marketing in Köln. Der Dreh für die einzelnen Module hat heute gestartet. Weitere

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Motivation!? Wie? Wodurch? Und warum?

Motivation!? Wie? Wodurch? Und warum?
Man kann leider niemanden zwingen, motiviert zu sein. Als Führungskraft können Sie nur die Grundvoraussetzungen für eine hohe Motivation schaffen, wenn Sie sich der Aufgabe annehmen, dass die Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Arbeit sehen und erleben. Das Ziel ist es, ein funktionierendes und inspirierendes Umfeld zu schaffen, in dem jeder gerne bereit ist, seine Höchstleistung zu erbringen – ähnlich einem Spitzensportler.

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Frohe Weihnachten 2018 und einen guten Rutsch ins Jahr 2019!

Wir bedanken uns bei all ‘unseren Kunden, Lieferanten, Interessenten, Trainern, Kollegen und Freunden für das wundervolle und spannende Jahr 2018. Wir freuen uns auf den Austausch, die Zusammenarbeit, die Gespräche und die anstehenden Projekte im neuen Jahr. Vielen lieben Dank! Ihr YouMagnus Team

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Der Köln Kalender 2019 ist da! “Schwarz und Weiß – gemeinsam Wege gehen”

Köln Kalender 2019: So sieht das Cover aus.

Unser Köln Kalender 2019 ist da! Aus der Kooperation mit Fotograf Helge Strauss ist dieses Jahr ein schwarz-weißer Kalender entstanden, der mit einer Note zum Nachdenken kommt.

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Die Außendarstellung im Employer Branding

Zeigen Sie wie gut Sie sind!!!
Attraktiver Arbeitgeber – die Faktoren

In unserem Blogartikel zur Arbeitgeberattraktivität haben wir bereits darauf hingewiesen, dass der Außenauftritt eines Unternehmens einer der wesentlichen Faktoren ist, um als Attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. In diesem Artikel wollen wir tiefer in das Thema Außendarstellung im Employer Branding einsteigen.

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Kultur im Unternehmen ?!

Kurzvideo mit Mateo Freudenthal Geschäftsführer von Honestly – Mitarbeiterbefragung zur Kulturbestimmung im Unternehmen.
Mit Hilfe von Pulsbefragungen hat man die Chance die Kultur im Unternehmen “aufzunehmen”.

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Das Hunter-Farmer-Modell und wie es sich mit DiSG® verknüpfen lässt

Das Hunter-Farmer-Modell ist ein bekanntes Sales-Modell, das Mitarbeiter/Aufgaben im Vertrieb der Gruppe der Hunter oder eben der Farmer zuordnet. Im Modell gibt es einige Parallelen zu DiSG-Persönlichkeitsstilen.

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Made in Germany 🖤🧡💛- Auch für Beratung und Dienstleistung 👍

Wir freuen uns über die Zertifizierung und das Gütesiegel “Made in Germany” !!!! 💪 Unsere Beratungs- und Dienstleistungen lassen sich mit dem Siegel “Made in Germany” hervorragend vereinigen, so dass wir gerne auch in unseren nationalen und internationalen Projekten mit dem Standard von hoher Qualität, hoher Wertigkeit

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Unternehmens – Erfolge feiern 🏆: Alle! ✨

Feiern Sie Ihre Erfolge? -die Kleinen, die Großen?

Das ist eine ernstgemeinte Frage, denn wie wir immer wieder feststellen wird das Feiern von Erfolgen viel zu wenig praktiziert. Lassen Sie uns erklären, warum Erfolge feiern so wichtig ist und holen Sie sich hier Inspiration für die Umsetzung.

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