Die Arbeitgebermarke stärken und attraktiv sein für neue Bewerber und bestehende Mitarbeiter, das ist wichtig beim Employer Branding. Wir bilden Sie zum Employer Branding Manager aus, in Kooperation mit dem DIM Deutsches Institut für Marketing in Köln. Der Dreh für die einzelnen Module hat heute gestartet. Weitere
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Haben Sie schlechte Kununu-Bewertungen, sind Ihnen Ihrer Mitarbeiter nicht richtig “bekannt”, oder stehen Change-Prozesse im Unternehmen an, dann vertrauen Sie bitte auf Mitarbeiter-Pulsbefragungen – aber fangen wir doch vorne an:
Woran denken Sie beim Stichwort “Mitarbeiterbefragung”? An den immer gleichen ellenlangen Fragebogen, der alle 2 Jahre ausgeteilt wird, widerwillig von weniger als der Hälfte der Mitarbeiter beantwortet wird und schlussendlich keine Verbesserung bringt?
Kurzvideo mit Mateo Freudenthal Geschäftsführer von Honestly – Mitarbeiterbefragung zur Kulturbestimmung im Unternehmen.
Mit Hilfe von Pulsbefragungen hat man die Chance die Kultur im Unternehmen “aufzunehmen”.
Das Hunter-Farmer-Modell ist ein bekanntes Sales-Modell, das Mitarbeiter/Aufgaben im Vertrieb der Gruppe der Hunter oder eben der Farmer zuordnet. Im Modell gibt es einige Parallelen zu DiSG-Persönlichkeitsstilen.
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Wir freuen uns über die Zertifizierung und das Gütesiegel “Made in Germany” !!!! 💪 Unsere Beratungs- und Dienstleistungen lassen sich mit dem Siegel “Made in Germany” hervorragend vereinigen, so dass wir gerne auch in unseren nationalen und internationalen Projekten mit dem Standard von hoher Qualität, hoher Wertigkeit
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Feiern Sie Ihre Erfolge? -die Kleinen, die Großen?
Das ist eine ernstgemeinte Frage, denn wie wir immer wieder feststellen wird das Feiern von Erfolgen viel zu wenig praktiziert. Lassen Sie uns erklären, warum Erfolge feiern so wichtig ist und holen Sie sich hier Inspiration für die Umsetzung.
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Die Attraktivität eines Arbeitgebers lässt sich auf einige Faktoren und deren Zusammenspiel herunterbrechen. Dazu zählen eine wertschätzende und Unternehmenskultur, ein engagiertes Verhalten der Führungskräfte, sinnvolle Personalentwicklung, eigenverantwortliches Handeln und die Außenwirkung des Unternehmens. Wie kann man diese Faktoren im Unternehmen aktiv verbessern und sichtbar machen?
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Wir haben ein eigenes Erklärvideo produziert! Haben Sie es schon entdeckt und wie Ben “mehr über sich selbst, andere und die Zusammenarbeit mit Ihnen erfahren”?
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Auch Sie möchten das DiSG®-Modell (besser) kennenlernen? Dann ergreifen Sie Ihre unverbindliche Chance und nehmen Sie am 16. Mai 2018, 11 Uhr, am kostenlosen Webinar “Lernen Sie DiSG® kennen – Das weltweit meistgenutzte Persönlichkeitstool” teil!
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Onboarding, das kann doch jeder! Oder etwa doch nicht?
Max Schmitz, 24 Jahre alt, Masterabsolvent der Wirtschaftswissenschaften, brennt förmlich darauf sich bei seinem neuen Arbeitgeber zu beweisen. Motiviert und voller Energie trifft der neue Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag an der Pforte des mittelständischen Unternehmens ein.
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“Gemba” ist japanisch und heißt in etwa „Ort des Geschehens“. Gemba ist eine sehr effiziente Methode, die auf dem Lean Management basiert. Seit Bekanntwerden in den 1950er-Jahren hat sich die Gemba-Methode im Lauf der Zeit in der Wirtschaft, insbesondere in der Automobilindustrie, etabliert. Folgende Idee liegt der
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Der Chef wird gesiezt, und alle Führungskräfte bis zum Geschäftsführer gleich auch. Gute Kollegen duzen sich oft, seltener auch zwischen den Abteilungen, je nach dem. Das war schon immer so – doch dann ändert es sich plötzlich: Das Management hat entschieden, dass im Unternehmen jetzt „Du“ angesagt
Read more →Was beschäftigt Trainer und Coaches im Alltag? Trainer und Coaches stehen immer wieder vor drei großen Herausforderungen: Akquisition von Neukunden Bereitstellen eines ansprechenden Portfolios Bindung von bestehenden Kunden Die Nutzen der DiSG-Zertifizierung Mittels einer DiSG-Zertifizierung erhalten Trainer und Coaches ein wertvolles Tool um sich diesen Herausforderungen zustellen.
Read more →Wie finden wir passende und qualifizierte Mitarbeiter? Eine Frage, die sich immer mehr deutsche Unternehmen stellen müssen. Mittels Employer Branding versuchen immer mehr Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Neben dem Aufbau einer Arbeitgebermarke ist vor allem die Kommunikation und Ansprache möglicher Bewerber über die verschiedenen
Read more →Fachkräftemangel und Personalnot in Deutschland! Probleme mit denen es jeder deutsche Personaler mehr und mehr zu tun bekommt. Immer weniger qualifizierte potenzielle Mitarbeiter tummeln sich auf dem Arbeitsmarkt und dementsprechend wird es zunehmend schwerer die passenden Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden. Dabei spielen die Identifikation
Read more →Passgenaues Personal zu finden, zu entwickeln und zu binden wird für kleine und mittelständische Unternehmen immer mehr zu einer großen Herausforderung. War es noch vor einigen Jahren üblich, dass nach einer Standardanzeige in der Tageszeitung 30-40 Bewerbungen eingingen, so ist das heute für viele Unternehmen eher untypisch geworden. Oftmals stellt sich bei der Besetzung einer offenen Stelle nicht die Frage, ob man den Wunschkandidaten findet, sondern vielmehr die Überlegung, wie viele Kompromisse im Hinblick auf die Wunschvorstellung eingegangen werden können.
Read more →Wir freuen uns sehr, Sie auf unseren nächsten Netzwerkabend der GABAL Regionalgruppe Rheinland einladen zu dürfen. In gewohnter Form haben wir in Kooperation mit interessanten Referenten zwei spannende Themen für Sie vorbereitet. Vor, während und nach den Vorträgen haben wir genügend Zeit für den Austausch unter Kollegen und der Gewinnung neuer Netzwerkpartner eingeplant.
Read more →Wir freuen uns, Sie auf unseren nächsten Netzwerkabend der Gabal Regionalgruppe Rheinland einladen zu dürfen. In gewohnter Form haben wir zwei interessante Themen und Referenten für Sie gewinnen können. Vor, während und nach den Vorträgen haben wir genügend Zeit für den Austausch unter Kollegen und der Gewinnung neuer Netzwerkpartner eingeplant.
Read more →Wir freuen uns sehr, dass die Veranstaltung „Work of Leaders“ am 27. Januar 2014 auf so großen Zuspruch Ihrerseits gestoßen ist. Bereits heute ist die Veranstaltung ausgebucht, sodass wir weitere Interessenten gerne auf den nächsten Termin am 21. März 2014 aufmerksam machen möchten.
Read more →Erneut blicken wir auf einen sehr interessanten Themenabend im Rahmen der Regionalgruppe Rheinland des Gabal Verlags zurück. Am 27.08. durften wir in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Institut für Marketing die regionalen Mitglieder zu unserer Abendveranstaltung in Köln begrüßen.
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Die Grundlagen von Employer Branding verhelfen Ihnen als Attraktiver Arbeitgeber das Unternehmen nach Innen und Außen darzustellen.
Einstieg jederzeit möglich. 