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Blog

Die DiSG-Zertifizierung: Umsatzsteigerung für Trainer und Coaches

Was beschäftigt Trainer und Coaches im Alltag? Trainer und Coaches stehen immer wieder vor drei großen Herausforderungen: Akquisition von Neukunden Bereitstellen eines ansprechenden Portfolios Bindung von bestehenden Kunden Die Nutzen der DiSG-Zertifizierung Mittels einer DiSG-Zertifizierung erhalten Trainer und Coaches ein wertvolles Tool um sich diesen Herausforderungen zustellen.

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Generation Y Studie: Bewerber ticken anders als gedacht!

Die Generation Y tickt anders als es viele Vorurteile vermuten lassen. Sie ist eine Generation des Feedbacks aber auch der Leistung und kann mehr als nur Anforderungen stellen. Zu diesem Ergebnis kommt die neue Studie des Deutschen Institut für Marketing über die Generation Y und ihren Einstellungen und Anforderungen. Das Mutterunternehmen der YouMagnus AG befragte dafür in zahlreichen intensiven Workshops über 100 Probanden der Generation Y zu ihren Ansichten und Erwartungen in der Karriereplanung.

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Hochschul-Recruiting-Studie 2014: Der perfekte Hochschulabsolvent

Wie sieht er aus, der perfekte Hochschulabsolvent? Worauf müssen Berufseinsteiger beim Übergang von der Hochschule in den Beruf achten? Am meisten Wert legen Unternehmen bei den Absolventen auf Praxiserfahrung. Zu diesem Ergebnis kommt die Hochschul-Recruiting-Studie 2014, die von der Hochschule Koblenz und dem Jobportal Jobware durchgeführt wurde

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Webinar „Employer Branding- Karriereseiten auf Facebook -Möglichkeiten und Nutzen“

Wie finden wir passende und qualifizierte Mitarbeiter? Eine Frage, die sich immer mehr deutsche Unternehmen stellen müssen. Mittels Employer Branding versuchen immer mehr Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Neben dem Aufbau einer Arbeitgebermarke ist vor allem die Kommunikation und Ansprache möglicher Bewerber über die verschiedenen

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Webinar: „Employer Branding – Stellenausschreibungen psychologisch formuliert“

Fachkräftemangel und Personalnot in Deutschland! Probleme mit denen es jeder deutsche Personaler mehr und mehr zu tun bekommt. Immer weniger qualifizierte potenzielle Mitarbeiter tummeln sich auf dem Arbeitsmarkt und dementsprechend wird es zunehmend schwerer die passenden Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden. Dabei spielen die Identifikation

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