Erkenne Deine Führungsstärke mit DiSG® Work of Leaders

Unser DiSG® Work of Leaders (WoL) Führungsprofil setzt neben dem DISG®-Standort (Direkt, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft) den Schwerpunkt auf die Entwicklung von führungswichtigen Kompetenzen und Erkennen der eigenen Stärken als Führungskraft.

Deine Führungskompetenzen kannst Du entwickeln!

Everything DiSG® Work of Leaders Profil

Das Profil biete die Möglichkeit des Abgleichs folgender Kompetenzen:

• Wie stark ausgeprägt ist der Blick über den Tellerrand, um neue strategische Ziele umzusetzen?
• In welchem Maße entfaltet sich die Fähigkeit in den Dialog und Austausch mit anderen zu gehen, also Commitment herstellen?
• Wie hoch ist die Kompetenz, im Führungsalltag versiert und zeitnah zu agieren und Ideen und Visionen gemeinsam umzusetzen?

Strategische Ziele setzen / Vision aufzeigen

Das Formulieren von Innovationen und das Setzen von Zielen ist eine der Kernaufgaben einer Führungskraft. Die Aufgabe ist oft Unternehmens- und Teamrichtlinien zu formulieren, diese zu reflektieren und langfristige Visionen kurz- und mittelfristige Ziele zu entwickeln. Die Abstimmung von Unternehmenszielen, Abteilungszielen und Mitarbeiterzielen ist entscheidend für den Erfolg und die Orientierung der Mitarbeitenden.

Dialog und Austausch erzeugen

Durch Dialog und Austausch fördern Führungskräfte das Miteinander. Außerdem ist in Projekten die Zuordnung von Rollen und Verantwortlichkeiten unter der Berücksichtigung der verschiedenen Persönlichkeiten und Stärken der Mitarbeitenden wichtig. Das Profil möchte den Standort der Führungskraft mit den Kompetenzen Klarheit in Kommunikation, Dialog im Austausch und die Inspiration abzugleichen.

Umsetzung vorantreiben

Eine erfolgreiche Führungskraft stellt ihre Umsetzungsfähigkeiten durch ihr tägliches Handeln unter Beweis. Von der Gewährleistung von Sicherheit und Stabilität durch effektive Planung und Organisation bis hin zur proaktiven Verfolgung und Unterstützung bei der Umsetzung von Plänen – moderne Führungskräfte entwickeln sich in den Bereichen stetig weiter und gebe Feedback. Erfolgreiche Führungskräfte prägen die Kultur ihres Unternehmens oder ihres Teams und machen einen Unterschied!

Die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten ist entscheidend für den Erfolg des Teams und des Unternehmens.

Mit dem DiSG® Work of Leaders Profil können Führungskräfte ihre Kernkompetenzen weiterentwickeln und gleichzeitig ihre Führungsqualitäten kultivieren – eine starke Kombination für den Erfolg!

Nutze die Stärken der Führungskraft!